Social Media Recruiting
exklusiv für Steuerkanzleien

Wir unterstützen Steuerberater dabei, qualifizierte Steuerfachkräfte zu gewinnen ohne Headhunter, Personalvermittler oder Stellenportale benutzen zu müssen. Durch modernes Social Media Recruiting finden Sie mit uns planbar sowie nachhaltig die passenden Mitarbeiter für Ihre Steuerkanzlei.

Bereits über 100 Steuerkanzleien vertrauen uns.

Social Media Recruiting
exklusiv für Steuerkanzleien

Wir unterstützen Steuerberater dabei, qualifizierte Steuerfachkräfte zu gewinnen ohne Headhunter, Personalvermittler oder Stellenportale benutzen zu müssen. Durch modernes Social Media Recruiting finden Sie mit uns planbar sowie nachhaltig die passenden Mitarbeiter für Ihre Steuerkanzlei.

Bereits über 100 Steuerkanzleien vertrauen uns.

Für Steuerkanzleien

Eifel-Effizienz Marketing

Für Steuerkanzleien

Eifel-Effizienz Marketing

1

Spezialisierung auf Steuerberatungsgesellschaften

1+

zufriedene Kunden

1€ +

Werbebudget auf Facebook, LinkedIn, Xing & Instagram bereits verwaltet

1+

Social Media Recruiting – Kampagnen verwaltet

1

Spezialisierung auf Steuerberatungsgesellschaften

1+

zufriedene Kunden

1€ +

Werbebudget auf Facebook, LinkedIn, Xing & Instagram bereits verwaltet

1+

Social Media Recruiting – Kampagnen verwaltet

Die meisten Kanzleien verlieren mehrfach fünfstellige Beträge im Monat durch mangelnde Fachkräfte.

Die meisten Steuerberater haben aufgrund von Angebot und Nachfrage in der gesamten DACH-Region mehr Anfragen von Mandanten als sie langfristig abarbeiten können ohne sich total zu überlasten. Manche müssen aufgrund des Fachkräftemangels sogar zahlende Neukunden ablehnen, weil sie einfach keine qualifizierten Mitarbeiter haben, die ihnen bei der Arbeit helfen.

Die meisten Kanzleien verlieren so mehrfach fünfstellige Beträge im Monat an Umsatz oder je nach Größe weitaus mehr. Das schlimmste aber ist: Man verzweifelt einfach, weil man nicht mehr wachsen kann, Fluktuationen nicht ausgleichen kann und sein Geschäft nicht planbar ausbauen kann, obwohl immer mehr Mandanten die eigene Dienstleistung benötigen.

Die meisten Kanzleien verlieren mehrfach fünfstellige Beträge im Monat durch mangelnde Fachkräfte.

Die meisten Steuerberater haben aufgrund von Angebot und Nachfrage in der gesamten DACH-Region mehr Anfragen von Mandanten als sie langfristig abarbeiten können ohne sich total zu überlasten. Manche müssen aufgrund des Fachkräftemangels sogar zahlende Neukunden ablehnen, weil sie einfach keine qualifizierten Mitarbeiter haben, die ihnen bei der Arbeit helfen.

Die meisten Kanzleien verlieren so mehrfach fünfstellige Beträge im Monat an Umsatz oder je nach Größe weitaus mehr. Das schlimmste aber ist: Man verzweifelt einfach, weil man nicht mehr wachsen kann, Fluktuationen nicht ausgleichen kann und sein Geschäft nicht planbar ausbauen kann, obwohl immer mehr Mandanten die eigene Dienstleistung benötigen.

Die 3 Elemente von zielführendem Recruitung

Zielgerichtete Werbung

Die richtigen Leute auf relevanten Social Media Plattformen ansprechen und gezielt Interesse wecken.

Attraktiv gestaltet

Ihre Kanzlei als Top-Arbeitgeber durch Darstellung Ihrer Unternehmenskultur, Ihres Arbeitsumfeldes, Mitarbeiterempfehlungen, modernes Layout und vielen anderen Brandingmaßnahmen

Smarter Bewerbungsprozess

Bewerbungshürden senken und möglichst leicht von qualifizierten Fachkräften Kontaktdaten und Informationen bekommen

Machen Sie Ihre Mitarbeitergewinnung
planbar und zielsicher für die Zukunft.

Starten Sie jetzt

Die 3 Elemente von zielführendem Recruitung

Zielgerichtete Werbung

Die richtigen Leute auf relevanten Social Media Plattformen ansprechen und gezielt Interesse wecken.

Attraktiv gestaltet

Ihre Kanzlei als top Arbeitgeber durch Darstellung Ihrer Unternehmenskultur, Ihres Arbeitsumfeldes, Mitarbeiterempfehlungen, modernes Layout und vielen anderen Brandingmaßnahmen

Smarter Bewerbungsprozess

Bewerbungshürden senken und möglichst leicht von qualifizierten Fachkräften Kontaktdaten und Informationen bekommen

Machen Sie Ihre Mitarbeitergewinnung
planbar und zielsicher für die Zukunft.

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Wie Sie mit unserer Methode…

  • 3-5 qualifizierte Bewerber im Monat generieren, aus denen Sie wählen können.
  • passende Steuerfachkräfte gewinnen, ohne unnötig Zeit und Geld in herkömmliche alte Methoden zu investieren
  • herausstechende, auffallende Werbeanzeigen gestalten, die die Konkurrenz übertönen und potentielle Bewerber von Ihnen und Ihrer Kanzlei überzeugen.
  • Ihre Kanzlei endlich maximal effizient wachsen lassen und jederzeit schnell und einfach an Fachkräfte kommen, wenn mehr Neumandate anfragen als gedacht oder Fluktuationen Sie überraschen
Dieses Video zeigt, wie Sie mit unserer Methode qualifizierte Bewerbungen generieren.
Dieses Video zeigt, wie Sie mit unserer Methode qualifizierte Bewerbungen generieren.

Wie Sie mit unserer Methode…

  • 3-5 qualifizierte Bewerber im Monat generieren, aus denen Sie wählen können.
  • passende Steuerfachkräfte gewinnen, ohne unnötig Zeit und Geld in herkömmliche alte Methoden zu investieren
  • herausstechende, auffallende Werbeanzeigen gestalten, die die Konkurrenz übertönen und potentielle Bewerber von Ihnen und Ihrer Kanzlei überzeugen.
  • Ihre Kanzlei endlich maximal effizient wachsen lassen und jederzeit schnell und einfach an Fachkräfte kommen, wenn mehr Neumandate anfragen als gedacht oder Fluktuationen Sie überraschen

Warum Social Recruiting?

Mit Social Recruiting schaffen wir es zusätzlich auch die „Verharrer“ zu erreichen. So gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte, die Sie sonst nie erreicht hätten.

Gewinnen Sie endlich Steuerfachkräfte über moderne Medien!

Sie haben herkömmlichen Wege wie Personalvermittler und Stellenportale ausprobiert und keinen Erfolg gehabt?
Wir helfen Ihnen gerne weiter und zeigen Ihnen wie es heutzutage wirklich funktioniert!

Noah Schmuck
Geschäftsführer

Gewinnen Sie endlich Steuerfachkräfte über moderne Medien!

Sie haben herkömmlichen Wege wie Personalvermittler und Stellenportale ausprobiert und keinen Erfolg gehabt?
Wir helfen Ihnen gerne weiter und zeigen Ihnen wie es heutzutage wirklich funktioniert!

Noah Schmuck
Geschäftsführer

Warum sind die Ergebnisse unserer Kunden so gut?

Social-Media-Recruiting ist in der Branche der Steuerberatung heutzutage die sinnvollste und preiswerteste Methode mit der es überhaupt noch ohne auf Glück zu hoffen möglich ist, planbar Fachkräfte zu finden. Dies liegt daran, dass wir nicht nur passiv eine Stelle für jobsuchende anbieten, sondern als Arbeitgebermarke für tausende Steuerfachkräfte sichtbar werden, die sowohl jobsuchend sind, aber auch einfach unzufrieden mit ihrem jetzigen Arbeitgeber sind.

Es ist mittlerweile unabdingbar auf digitale Methoden umzuswitchen, da dies das Medium unserer Zeit ist.
Wenn wir die gesamte Reichweite von Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing und das Audience Network miteinbeziehen, dann können wir potentiell die Hälfte aller Menschen in Deutschland erreichen. Social Media ermöglicht es uns also, die für Sie passenden Kandidaten gezielt zu erreichen.

Wir legen nicht nur Wert auf die besten Werbeanzeigen und Technik – ein weiterer wichtiger Punkt unserer Arbeit ist es, unsere Kunden als einen wirklich attraktiven, herausstechenden und besonderen Arbeitgeber darzustellen. Der Markt ist nahezu leer und viele Kanzleien suchen gute Leute. Nur der, der attraktiver, extravaganter oder einfach interessanter in der Außenkommunikation sowie Darstellung ist, kann Aufmerksamkeit von wirklich guten Mitarbeitern auf sich ziehen.

Social-Media-Recruiting ist in der Branche der Steuerberatung heutzutage die sinnvollste und preiswerteste Methode mit der es überhaupt noch ohne auf Glück zu hoffen möglich ist, planbar Fachkräfte zu finden. Dies liegt daran, dass wir nicht nur passiv eine Stelle für jobsuchende anbieten, sondern als Arbeitgebermarke für tausende Steuerfachkräfte sichtbar werden, die sowohl jobsuchend sind, aber auch einfach unzufrieden mit ihrem jetzigen Arbeitgeber sind.

Es ist mittlerweile unabdingbar auf digitale Methoden umzuswitchen, da dies das Medium unserer Zeit ist.
Wenn wir die gesamte Reichweite von Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing und das Audience Network miteinbeziehen, dann können wir potentiell die Hälfte aller Menschen in Deutschland erreichen. Social Media ermöglicht es uns also, die für Sie passenden Kandidaten gezielt zu erreichen.

Wir legen nicht nur Wert auf die besten Werbeanzeigen und Technik – ein weiterer wichtiger Punkt unserer Arbeit ist es, unsere Kunden als einen wirklich attraktiven, herausstechenden und besonderen Arbeitgeber darzustellen. Der Markt ist nahezu leer und viele Kanzleien suchen gute Leute. Nur der, der attraktiver, extravaganter oder einfach interessanter in der Außenkommunikation sowie Darstellung ist, kann Aufmerksamkeit von wirklich guten Mitarbeitern auf sich ziehen.

Unsere Ergebnisse

Fallstudien unserer Kunden

Unsere Ergebnisse

Fallstudien unserer Kunden

Fallstudie 1

Steuerkanzlei Dresden

Fallstudie 1

Steuerkanzlei Dresden

Ken Berger

Geschäftsführender Partner
Steuerberater Berger & Rühle
Partnerschaftsgesellschaft mbB

Ausgangssituation

Berger und Rühle suchte Verstärkung zur Bewältigung der klassischen Vorbehaltsaufgaben. Als junges und modernes Team auf Wachstumskurs war es frustrierend, dass länger erfolglos über klassiche Methoden gesucht wurde. Gefragt war ein innovatives System, was zusätzlich auch einen nachhaltigen Brandingeffekt hat, um die bestehende Arbeitgebermarke regional bekannter zu machen.

Maßnahmen

Gemeinsame Erarbeitung der Jobvorteile z.B. ein hohes Maß an Selbstbestimmung

Ausweitung der Suche auf LinkedIn, um spezifische Kenntnisse filtern zu können

Erneute Ansprache von Kandidaten, die sich nicht direkt beworben hatten

Entwicklung der jobspezifischen Karriereseite inklusive schneller Bewerbungsfunktion

Über die Kanzlei

Die Kanzlei Berger & Rühle ist eine junge und schnellwachsende Steuerberatung in Dresden. Die rund 25-köpfige Kanzlei, mit 4 Berufsträgern betreut Mandanten in und um Dresden hinsichtlich ihrer Steuern, aber auch hinsichtlich ihrer Prozesse in der Buchhaltung und ihrer digitalen Schnittstellen. Dazu vermarkten Sie sogar eine eigene hausinterne Erfindung zum Scannen und Aufbereiten von Belegen: Den SimplyDuo

Ergebnis

Zeitraum:
7 Wochen

Anfragen:
13 Bewerbungen

Werbebudget:
ca. 1800€

Besetzte Stellen:
3 (Steuerfachangestellte
und Betriebswirt)

Für Steuerkanzleien

Eifel-Effizienz Marketing

Der Ablauf

So funktioniert’s

Schritt 1

Wir erstellen Ihr individuelles Recruiting-Konzept

Machen Sie Ihre Mitarbeitergewinnung
planbar und zielsicher für die Zukunft.

Starten Sie jetzt

Unser Standort

Sie finden unser Büro in Köln.

Von hieraus betreuen wir unsere Kunden und erarbeiten effektive Strategien für nachhaltige Mitarbeitergewinnung

Von-Hünefeld-Straße 1, 50829 Köln

Jetzt individuelles Recruiting-Konzept erhalten!

Es ist egal, was Sie von sozialen Medien halten. Die Reichweite an Personen und die Verweildauer täglich auf diesen Medien sprechen für sich.
Nur mit Social Media Recruiting kann man eine solche Anzahl an Menschen, die genau in Ihr ausgeschriebenes Profil passen, ansprechen und für sich gewinnen.
Printmedien sowie Jobbörsen sind stark mit Stellenangeboten überfüllt und somit tot. Auf Social Media jedoch können Sie mit uns durch ansprechende Personalkampagnen viele Bewerbungen generieren und passende Steuerfachkräfte für Ihre Kanzlei finden.

Jetzt individuelles Recruiting-Konzept erhalten!

Es ist egal, was Sie von sozialen Medien halten. Die Reichweite an Personen und die Verweildauer täglich auf diesen Medien sprechen für sich.
Nur mit Social Media Recruiting kann man eine solche Anzahl an Menschen, die genau in Ihr ausgeschriebenes Profil passen, ansprechen und für sich gewinnen.
Printmedien sowie Jobbörsen sind stark mit Stellenangeboten überfüllt und somit tot. Auf Social Media jedoch können Sie mit uns durch ansprechende Personalkampagnen viele Bewerbungen generieren und passende Steuerfachkräfte für Ihre Kanzlei finden.

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